Salários Mínimos na Coréia do Sul e Redução das Políticas de Horário de Trabalho

Tem sido apontado que "bônus" ainda é o ponto mais controverso. Se apenas "bônus mensais" forem incluídos no cálculo, haverá tratamento diferente dependendo do modo de emissão "mensal" e "mensal" da empresa. A Comissão de Salário Mínimo da Coreia iniciou uma consulta sobre trabalho em março deste ano para discutir se deve ou não incluir “bônus regulares” no cálculo do salário mínimo. Como a negociação falhou, a questão foi posteriormente submetida à Assembléia Nacional para revisão. Era inesperado que o Congresso estivesse em processo de lei de radiodifusão. Tais casos estavam em oposição à oposição e o progresso foi suspenso. Empresas sul-coreanas de pequeno e médio porte e espinha dorsal criticaram que a Assembléia Nacional deveria aprovar uma resolução o mais rápido possível para que a empresa possa buscar soluções adequadas.

Não houve progresso na melhoria da política de “reduzir o horário de trabalho”. No dia 10, Li Sook, vice-ministro do Ministério do Trabalho e Emprego da Coréia do Sul, disse que o “Sistema de Horário de Trabalho Flexível” das medidas de apoio relacionadas implementará uma pesquisa por questionário a partir do segundo semestre deste ano. A indústria sul-coreana tem criticado que, desde julho deste ano, grandes empresas com mais de 300 funcionários devem formalmente importar e encurtar as políticas de tempo de trabalho. As ações do governo e a tomada de decisões são lentas e não levam em conta o tempo de adaptação de empresas privadas do setor.