O aumento de preços coletiva dos salários de têxteis na Birmânia, Camboja, Malásia e outros países
De acordo com a "Fortune", este ano, os trabalhadores na região sudeste da Ásia, que teve o salário mínimo com êxito obtido salários básicos mais elevados, causando fábricas e fabricantes para aumentar o investimento na região ou buscar soluções de baixo custo. Da Malásia, trabalhadores tailandeses e birmaneses foram capazes de obter um aumento de 50% do salário este ano.
Aumento dos custos salariais sudeste asiático
No entanto, tudo isso mudou desde a primeira década do século XXI. Naquela época, a primeira vez que havia uma escassez de mão de obra na região de Guangdong de China, os trabalhadores migrantes que tinham chegado mais barato em todos os lugares não podem mesmo ser encontrado, e as empresas estavam em estações de trem e ônibus. Um contrato de recrutamento foi criado e todos os métodos foram utilizados para recrutar trabalhadores. No entanto, muitas empresas ainda não recrutou bastante empregados. Neste momento, as pessoas perceberam que o bônus de mão de obra da China foi cedendo e que depender do dividendo demográfico para comer este tipo de fabricação low-end comida tinha mudado. Foi difícil de sustentar. Após 10 anos de apoio, um grande número de empresas em 2015 começou a fugir do país, assim como eles fizeram quando eles se mudaram da Europa, América e Japão para a China. Eles desenvolveram sucessivamente as economias no sudeste da Ásia, e seus custos salariais são mais baixos. O país montou fábricas, pensando que ele pode tirar proveito do dividendo demográfico do sudeste da Ásia para comer uma década ou duas de lucros económicos elevados.
No entanto, não é muito tempo. De acordo com a "Fortune", este ano, os trabalhadores no sudeste da Ásia, que têm o salário mínimo tem obtido com êxito salários básicos mais elevados, causando fábricas e fabricantes para aumentar o investimento na região ou procurar mais. Solução de baixo custo. Da Malásia, trabalhadores tailandeses e birmaneses foram capazes de obter um aumento de 50% do salário este ano.
O governo da Malásia anunciou não o salário mínimo para 2018. No entanto, o governo tailandês está considerando aumentar o salário mínimo em 2018 em 3%.
A fim de obter o apoio dos eleitores dos trabalhadores do vestuário nas eleições do próximo ano, o primeiro-ministro cambojano Hun Sen anunciou que o salário mínimo para os trabalhadores em fábricas de vestuário e calçados aumentarão de US$ 153/mês para US$ 165/mês no próximo ano , além de pedido de Hun Sen de um adicional de US$ 5 por um salário mínimo do próximo ano. Determinado em 170 dólares/mês, o aumento é de 11%.
Em 5 de março, o custo de mão de obra em Mianmar é esperado para aumento de 33% este ano, e os custos de compra também podem levantar. A Comissão de salário mínimo nacional concordou em aumentar o salário diário dos trabalhadores contra o atual 3.600 kyat (US $2,66) para 4.800 kyat (US $3,55), um aumento de 33%. Isto é baseado em 8 horas de um dia da semana e 6 dias por semana. Trabalhadores do vestuário birmanês ganham um salário mínimo de 85 dólares por mês.
Embora este aumento pode parecer ser uma grande porcentagem, é menor do que o aumento de 55% exigido pelos trabalhadores e sindicatos, e a demanda por trabalhadores e sindicatos aumentou para 5.600 yuan (US $4,14 por dia, US $99 por mês). U Ye Naing Win, um Secretário da União de sindicatos (CCTU) e representante do Comitê de arbitragem de disputa trabalhista Central, antigo trabalhador disse que eles não estão satisfeitos com o salário diário de K4800 kyat estabelecido pelo Comité. (Trabalhadores) exigimos um aumento por causa da fome. Eles não devem pedir descontos.
No entanto, a Federação sindical do país contra o aumento da taxa de salário para 4.800 kyats apesar do fato de que 2013 salário mínimo lei do Myanmar requer uma revisão da taxa de salário a cada dois anos.
Neste momento, os sindicatos em Mianmar exigem o governo a considerar o custo de vida real, ao avaliar um aumento de salário adequado, especialmente se o próximo aluguel aumenta. Embora o grupo de folha de pagamento já determinou seus ganhos, o Comité vai fazer recomendações e objecções dentro das próximas semanas e determinar o valor final no prazo de 60 dias. Em outros países compradores de baixo custo, como Maurício, México e Camboja, os salários recentes também estão subindo, e os correspondentes custos de mão de obra também vão aumentar este ano.
Embora este aumento de salários é de fato uma certa lacuna dos salários dos trabalhadores chineses, aumento de salários inevitavelmente aumentará os custos de produção das empresas. As empresas que tinham escapado de China de repente encontraram-se como se eles não tinham lugar para ir, exceto para o sudeste da Ásia. Fora destes países no sudeste asiático, é quase impossível de encontrar trabalhadores com uma grande população, como os países asiáticos, que respeitar a disciplina do trabalho e que são ainda difíceis trabalhando. (Os dilemas de trabalhadores indianos e trabalhadores africanos são ainda muito grandes no sudeste da Ásia e sudeste da Ásia).
Contar com o baixo custo de mão de obra de produção não é sustentável
Mesmo se você moveu sua companhia para uma região de baixo custo, tais como sudeste da Ásia, você teria que suportar a pressão do rápido aumento dos custos trabalhistas em menos de poucos anos. Devido ao baixo custo de mão de obra, as empresas chinesas de alto volume selecionou substituir a mão de obra barata. Tecnologia avançada, no entanto, apenas a tecnologia de núcleo é a primeira força produtiva. Empresas chinesas agora devem perceber que só se fizeram um bom trabalho de tecnologia, apenas elevando o nível de automação da sua própria empresa, é a Fundação real porque se trata do âmbito do mundo inteiro. Olha, com a economia mais desenvolvida e humana, o custo da força de trabalho deve mostrar uma ascensão rápida. No entanto, do ponto de vista de tecnologias avançadas, tais como computadores, o custo de usando automação tecnologia e robótica tecnologia vai certamente tornar-se menor e menor. Portanto, as empresas chinesas devem abandonar o pensamento inerente de baixo custo da força de trabalho verdadeiramente perceber seus próprios avanços tecnológicos.
Além disso, é muito necessário investigar e explicar as razões para a alienação. No entanto, deve notar-se que "é necessário a chover a mãe se casar", a transferência de gradiente industrial normal, a coisa inevitável, imparável, vai com ele. A China tem um vasto território e uma grande lacuna na estrutura de custos. Desde a reforma e abertura, mantiveram-se as indústrias transferidas internacionalmente na China tempo suficiente. Algumas indústrias, não queremos ficar! Shanghai não é através da remoção ilegal de construção, grupo de governança carros e outros meios para controlar a população, o ajuste da indústria!
Também deve ser notado que as "palavras de sonoridade" faladas do lado de uma organização, empresa ou negócio não são necessariamente verdadeiras e "desculpas" não são necessariamente credíveis. Não que há parágrafos para dizer: por que mulheres bonitas no drama fantasia sempre diz para seus benfeitores: "a mulher não pode ser relatada, mas ela pode se encontrar com seu corpo." Este fenômeno é realmente existiu nos tempos antigos? Bobagem, é porque ela gosta dele. . Se ela não gosta, ela diria: "a menina não pode acreditar. Só ela pode fazer uma vaca e voltar com ele para a próxima vida."
Com salários crescentes do sudeste da Ásia, a Foxconn não poderia rir. Na verdade, isto não é uma coisa ruim. Empresas têxteis chinesas também estão acabando de acordar.